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小老板、中老板和大老板的本質(zhì)區別

2023-12-29

小老板做事：

小老板不見(jiàn)得就在小公司，小公司也不見(jiàn)得就做不大，有的老板已經(jīng)把企業(yè)做成了龐然大物的恐龍，但仍然執著(zhù)于精耕細作。
 
小老板只是指老板的一種人生態(tài)度，并無(wú)褒貶之分。這種老板作風(fēng)踏實(shí)，保持低調，不事張揚，許多理工科出身的老板都是這樣。他們要求于自己與別人并無(wú)分別，人生有限，光陰似箭，做好手頭的工作，做好一家企業(yè)，做大也可，不大也罷，總之無(wú)愧于人世間走一遭。
 
在小老板手下做事，切忌喧嘩，切忌浮躁，把老板交給的每一項工作做好，萬(wàn)不可華而不實(shí)地空喊口號。
中老板做市：
中老板講究管理，喜歡冒險嘗試新的理論和新的知識，也喜歡拿自己的公司來(lái)做試驗，成功了，好；不成功，不過(guò)是從頭再來(lái)。勝而不驕，敗而不餒，始終保持著(zhù)旺盛的斗志。
 
中老板喜歡集思廣益，凡是由中老板把持的公司，從早到晚不停地開(kāi)會(huì )，而且中老板的思維跳躍幅度極大，一件事尚無(wú)頭緒，另一個(gè)項目就已經(jīng)進(jìn)入了實(shí)施階段，效果好壞不在話(huà)下，關(guān)鍵是勇于嘗試。
 
像那種不犯錯誤的員工不是好員工的口號，也只有中老板會(huì )喊得出來(lái)，但你千萬(wàn)不要信，口號不妨跟著(zhù)老板喊，但做事仍需千謹萬(wàn)慎，只有踏踏實(shí)實(shí)的業(yè)績(jì)，才是中老板最喜歡的。
 
大老板做勢：
最小的大老板，敢于挾一只皮包去承攬跨國公司的工程項目；最大的大老板，喜歡標新立異，自詡擔負著(zhù)人類(lèi)文明發(fā)展的使命，為行業(yè)制定標準，為游戲制定規則。
 
這一類(lèi)老板大多是縱覽全局的人物，眼光放得開(kāi)，不爭一城一池之得失，一個(gè)項目的進(jìn)展究竟如何不是大老板所關(guān)心的，重要的是這個(gè)項目的價(jià)值。小公司的大老板一旦成功，那就是商業(yè)時(shí)代的英雄人物，一旦失敗，只能挾著(zhù)皮包走路。
 
追隨大老板，就需要有能夠輔助大老板的開(kāi)闊視野及心胸，做項目注意抓大放小，宣傳的聲勢重于實(shí)際內容，炒作的氛圍高于項目的價(jià)值，注意要引用新觀(guān)念、新思維、新方法，賦予項目以全新的包裝和最流行的管理學(xué)概念。
 
在這樣的老板手下工作最忌古板僵化，不知變通。大老板喜歡豪華的辦公環(huán)境，工作間寬敞氣派。中老板總是馬不停蹄地奔走于客戶(hù)之間，不停地推銷(xiāo)自己的思想觀(guān)念。小老板卻一步也不肯離開(kāi)車(chē)間，他的辦公室甚至沒(méi)有為客戶(hù)預留座位。
“小老板 做的是產(chǎn)品”
每個(gè)小老板都是行業(yè)的精英人物，對生產(chǎn)技術(shù)精益求精，對企業(yè)管理要求穩步低調。
 
“ 中老板做的是項目 ”
喜歡在各個(gè)不同的行業(yè)之間跳來(lái)蹦去，挑戰自己的思維極限，喜歡冒險進(jìn)入陌生的領(lǐng)域并獲得成功的榮耀。
 
“ 大老板 做的是資源 ”
最是重視無(wú)形資產(chǎn)的增值與服務(wù)，他的思維不會(huì )被現實(shí)的環(huán)境所左右，能夠洞察宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境下的市場(chǎng)態(tài)勢與走向。
 
不同的員工適宜不同的老板
 
作風(fēng)踏實(shí)的員工最適宜追隨小老板，與小老板一起成長(cháng)。
 
思維敏捷的員工最適宜追隨中老板，眾多的新項目足以滿(mǎn)足你的樂(lè )趣需求。
 
善于謀略的員工最適宜追隨大老板，每一個(gè)戰略都能夠讓你獲得足夠的成就編輯感。
 
作風(fēng)踏實(shí)的員工追隨小老板，假以時(shí)日，有望晉升到高管的職位。思維敏捷的員工追隨小老板，可以獨當一面，獲得主管的職位。善于謀略的員工在小老板面前無(wú)用武之地。
 
在中老板手下，最容易獲得晉升機會(huì )的是思維敏捷的員工。作風(fēng)踏實(shí)的員工仍然有望獨當一面，獲得主管職位。善于謀略的員工會(huì )成為中老板的合作伙伴，而非部屬。
 
在大老板手下，善于謀略的員工將會(huì )獲得前所未有的發(fā)展空間，思維敏捷的員工最不穩定，作風(fēng)踏實(shí)的員工未必擁有晉升的機會(huì )，但也無(wú)失業(yè)之虞。

2023 /

12-29

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